「 メンター 」 一覧

自分を高める

自己研鑽という勘違い【管理職の学校】(03)

From:IAIR副会長 齋藤 信   みなさん、こんにちは。 IAIR副会長の齋藤信(Makoto Saito)です。 一つ質問です。 あなたは何の為に学ぶのでしょう? 多くは自分を高める ...

臨床指導はもっとクリーンにならないものか?!【臨床共育マネジメント】(23)

From:IAIR副会長 齋藤 信   最近、思うんです。 なぜ、臨床実習指導がいまだにブラックなのか。 なぜ、退職理由の原因一位が人間関係の不和なのか。 なぜ、もっと仲良くできないのか。 ...

怒られた!辞めます!の謎【臨床共育マネジメント】(22)

From:IAIR副会長 齋藤 信   「もういいです。だったら辞めます!」 「はぁ?何でちょっと指摘しただけで辞めるとか言うわけ??」   最近、新人に対して腫れ物に触るような新 ...

信頼が大事

リーダーが仕事術を学んではイケナイたった一つの真実【臨床共育マネジメント】(17)

From:IAIR副会長 齋藤 信   ここ最近、大ナタを振り回している齋藤です。 前回は「リスクマネジメント委員会を悪用(笑)する方法」でした。 まだ読んでいない方はコチラからどうぞ。 > ...

イメージ通りに物事が進まない方へ:成功のセルフイメージ(01)【臨床共育マネジメント】(11)

From:IAIR副会長 齋藤 信   大体の物事は、始める前から成功と失敗が決まっていると言ったら、あなたは信じますか? ここで「信じない」と言ったのなら、あなたは今から驚くべき成功を取り ...

臨床共育を実現16の鍵【臨床共育マネジメント】(05)

From:IAIR副会長 齋藤 信   みなさん、こんにちは。 臨床恐育を共育にCHANGEする! 臨床共育メンター養成講座のお時間です。 今週は、臨床共育を実際に行うにあたっての足がかりと ...

齋藤の試行錯誤報告【目考!リハ科経営塾】(84)

From:IAIR-GM 齋藤 信   土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考!リハ科経営塾です。 先週は「行動しない理由」について話をしました。   あなたは、どのよ ...

療法士の弱みを強みに変える7つの質問【目考!リハ科経営塾】(82)

From:IAIR-GM 齋藤 信   土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考!リハ科経営塾です。 先週は「スタートライン」について話をしました。   結局、目的が大事 ...

あとは……やるっきゃない!【目考!リハ科経営塾】(80)

From:IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。   目考!リハ科経営塾です。 以前「共育型マネジメント」の話をしました。 以降、これまでの管理的な思考から共 ...

部下が夢も目標もないと言う原因とは?【目考!リハ科経営塾】(79)

From:IAIR-GM 齋藤 信   土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考!リハ科経営塾です。   最近、よく耳にする言葉があります。 「部下が夢も目標もないと言っ ...

部下を自立させたい管理職はまずコレをしろ!【目考!リハ科経営塾】(78)

From:IAIR-GM 齋藤 信   土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考!リハ科経営塾。 第78回のテーマは「自立」です。   ここずっと言ってきている「共育」 ...

【リハ科経営100の事例】CASE:022 コントロールしない勇気!?

From:IAIR-GM 齋藤 信   「共育」がテーマの関東支部。 そしてもっと共育を常識にしたい齋藤。   嬉しいことに、今日の事例検討では、共育型マネジメントに共感していただ ...

管理型マネジメントの終焉?【目考!リハ科経営塾】(77)

From:IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。   目考!リハ科経営塾。 第77回のテーマは「マネジメント」です。     73回には「 ...

モヤモヤをスッキリ!に変換できますか?【目考!リハ科経営塾】(76)

From:IAIR-GM 齋藤 信   土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。   目考!リハ科経営塾。 第76回のテーマは「コンバート」です。   コンバート…… ...

Copyright© 国際統合リハビリテーション協会 コラムサイト , 2017 AllRights Reserved Powered by STINGER.